普洱市人力资源和社会保障局

2014年度政府信息公开报告

根据《普洱市人民政府办公室关于做好2014年政府信息公开工作年度报告编制工作的通知》要求，现编制《普洱市人力资源和社会保障局2014年度政府信息公开报告》（以下简称《报告》）。《报告》中所列数据的统计时限为2014年1月1日至2014年12月31日，并通过普洱市政府信息公开网站及普洱市人力资源和社会保障网（网址：http://www.pers.gov.cn）向社会公开发布。

一、概述

做好政府信息公开工作，是确实保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用的要求。2014年，市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导和有关部门的大力支持下，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，不断规范信息公开工作制度、深化政府信息公开内容、拓展信息公开渠道，通过加大政府信息公开工作推行力度不断完善政府信息公开工作，使市人力资源和社会保障局政府信息公开工作不断规范化、制度化、常规化。

2014年，市人力资源和社会保障局通过各种渠道公布人力资源和社会保障政策文件、方案、通知、办事指南、新闻动态等各类信息共1335条，其中通过普洱市人力资源和社会保障网公布873条，通过其他便于公众知晓的方式公开462条。

（一）高度重视政府信息公开工作，确实加强政府信息公开工作的组织领导。市人力资源和社会保障局政府信息公开工作由政府信息公开工作领导小组领导，市局办公室和市局信息中心具体负责，各科室按所负责业务承担信息公开方面的职责。同时，配备专人专项负责政府信息发布、依申请公开受理、信息咨询等工作，使政府信息公开工作落实到位。

（二）不断完善政府信息公开工作制度，通过制度规范政府信息公开工作。坚持把制度建设贯穿于推进政府信息公开工作的各个环节，全面推行岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制等制度，进一步强化政务公开工作的规范化建设。

（三）进一步提高政府信息公开内容质量，按要求及时向社会发布。充实内容，将政务公开项目、内容、标准等进行全面梳理和明确，实现了公开内容合法、规范、真实、有效；及时更新，针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。在政府信息公开工作中，坚持把群众最关心、最需要了解的事项进展情况等作为政务公开的重点。

二、主动公开政府信息情况

（一）主动公开范围

市人力资源和社会保障局严格按照《政府信息公开条例》及“公开、便民”原则的要求，根据人力资源和社会保障部门实际情况，对涉及到人力资源和社会保障工作法律、法规、政策、办事程序等必须公开公示的事项及时公开。对经批准公开的内容，按规定的范围、程序采取相应的形式公开，通过强化主动公开意识，努力将政府信息公开、办事公开工作结合起来，不断深化政务公开内容，采取多种形式及时把社会关注的热点、焦点内容予以公开，积极打造阳光政务。

（二）主动公开形式

1. 普洱市政府信息公开网站。

2. 普洱市人力资源和社会保障网。

3. 其他便于公众知晓的方式。

三、依申请公开政府信息、咨询处理情况

2014年，市人力资源和社会保障局未收到依申请公开政府信息情况。

四、政府信息公开的收费及减免情况

2014年，市人力资源和社会保障局未发生政府信息公开的收费及减免情况。

五、行政复议、诉讼和申诉情况

2014年，市人力资源和社会保障局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议、诉讼和申诉情况。

六、重点领域政府信息公开情况

2014年，市人力资源和社会保障局针对本部门工作职责，积极做好考试录用公务员、事业单位公开招聘、定点医疗机构和定点零售药店资格申请、专业技术职务评审结果、职称评审结果以及相关工作的公示。

七、存在的主要问题及改进措施

（一）存在的问题

1．主动公开意识需进一步加强。

2．公开渠道需要继续完善。

（二）改进措施

1. 加强政府信息公开工作重要性教育。通过在干部职工中继续深入开展政府信息公开工作相关法律法规学习，进一步强化干部职工政府信息公开意识，将依法公开政府信息意识深入人心并固化为为工作中的自觉行为。

2. 进一步提高公开质量和公开水平，不断完善公开渠道。通过深入了解群众的呼声和要求，加大对政务公开办事公开督促检查力度，实行有效监督，严格责任追究，确保政务公开办事公开规范、有序、真实、实效，全面提高政务公开办事公开工作的质量。不断完善现有公开渠道，努力探索新的公开方式，通过加强信息资源整合，充分发挥网站的功能，为广大公众提供更便捷、更系统、更有效的政府信息公开服务。

普洱市人力资源和社会保障局

2015年3月9日

附件2

2014年普洱市人力资源和社会保障局

信息公开工作年度统计报表