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公开

苏可云委员：

您提出的《关于女职工请产假临时补充机制的提案》（第162号）交我们办理，综合市发展改革委意见、综合市委编办、市人力资源社会保障局、市妇联意见，现答复如下：

提案中关于人事部门对性质特殊的单位有弹性地适当放宽编制配置，如学校和医院的建议。按照《关于加强和规范全省机关事业单位编外聘用人员管理的十二条措施》要求，全省机关事业单位编外人员规模、经费支出实行总量双控，编外人员纳入实名制管理，总量由省级核准，每年报省级备案，不得再随意增加。因产假临时补充为临时性短期补充行为，建议按照《措施》中“临时性、替代性岗位一般采用劳务派遣的用工形式”的相关规定，采取劳务派遣的方式进行补充。另外，市委市政府历来高度重视我市教育工作，在各类编制总量极其紧张的情况下，尽全力做好教育专项招聘教师编制保障工作和中小学编制达标工作，我市目前用于教育系统的事业编制占比已超过全市事业编制总量的51%，其中思茅区、澜沧县占比已近60%。今后，市委市政府还将根据我市教育事业的发展，在有限的编制总量内，按照保民生、保一线的要求，进一步加强统筹使用各类编制资源，通过跨区域、跨部门调整，调剂盘活等手段，继续做好我市教育系统的机构编制保障工作。

关于政府部门设立专项资金，建立临时顶岗储备库的建议近年来，市委市政府高度重视教师队伍建设工作，每年都新招聘一批青年教师充实到教学一线，对于因女教师生育等因素造成的教师临时性短缺，建议尽最大可能挖掘内部资源，合理安排教师工作量，通过校内教师兼课调剂和校际间教师交流轮岗机制解决。此外，市教育体育系统还将采用县管校聘、教师交流轮岗、组团帮扶，返聘银龄教师等方式来解决校际间教师紧缺问题，积极探索大学生援边支教（实习）项目，依托高校人才资源优势，遴选优秀在校学生到定点县（区）、乡镇及以下学校开展支教（实习）活动，承担教育教学、学生辅导、校内课后服务等工作，缓解部分学科教师不足问题。

普洱市教育体育局

2023年7月3日

（联系人及电话：人事科邵芸，2123085）