紧抓改革契机，拓渠道激活力——普洱交通建设集团有限责任公司开展2023年

内部竞聘上岗工作

为使国有企业改革发展三年行动走深走实，纵深推进企业组织人事制度改革，逐步树立内部市场化选人用人理念，构建公平、公正、公开和有序的竞争环境，让真正担当干事、德才兼备的人员脱颖而出。近日，普洱交建集团组织开展了2023年内部竞聘上岗工作。

在集团公司党委统筹安排部署下，内部竞聘工作组充分研究制定实施方案、积极动员宣传，秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一考试，综合评定，双向选择，择优聘用。经过发布通知、自愿报名、资格审查，共有20名人员参加此次竞聘。经过第一轮笔试，13名人员进入面试环节。     

面试采取“竞聘演讲＋情景设定自由讨论”方式开展。来自集团公司本部及下属子公司13名同志按照抽签顺序依次进行竞聘演讲，他们从个人履历、自身优势及任职后的工作思路等展开演讲，演讲过程条理清晰、思路开阔，敢挑重任，表现出对此次竞聘岗位高度重视，充分展现出国企员工勇于挑战自我的精神风貌。在给定情景进行案例分析讨论时，竞聘人员认真思考、大胆发言、充分展现了各自的特长，整个讨论过程激烈精彩。

本次竞聘，“竞”出了干部队伍的激情活力，“讲”出了干部队伍的本领才干。大家深刻认识到，作为国企员工，要有扎实的业务水平，管理能力，更要具备良好的综合素质和应变能力。旁听人员纷纷表示，下一次将会积极参加内部竞聘，通过竞聘激发自我成长的动力，承担更大的职责，走向更好的舞台！

开展内部竞聘是普洱交建集团公司贯彻落实“人才强企”战略的实际举措，是深入推进“三项制度”改革的重要体现。下一步，普洱交建集团公司将进一步深化组织人事制度改革，健全人才梯队培养机制，拓宽选人用人渠道，着力激活人才队伍的“动力引擎”，积极营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围，为普洱交建集团公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

图文：李海青